01.08.2017

BRD: Bundesarbeitsgericht zur Überwachung eines Dienstnehmers mittels Keylogger

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. Juli 2017, 2 AZR 681/16
Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, ist nach § 32 Abs. 1 BDSG* unzulässig, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht. [...]